Загрузка...
10 причин, почему работа в крупной корпорации - не лучшая идея?
Москва Объявление Доска объявлений
Выбор города

    10 причин, почему работа в крупной корпорации - не лучшая идея?

    20 марта 2021

      В настоящее время многие люди предпочитают работать в крупной корпорации, а не открывать индивидуальное предпринимательство. А все потому, что наемным работникам не нужен большой опыт и много денег, как того требует бизнес. И хотя есть много преимуществ в работе в больших компаниях, есть также существенные недостатки, которые доказывают, что это не такая уж блестящая идея.

      1. Отсутствие карьерного роста

      Компания, которая находится на стадии стагнации, значительно снижает динамичность и мобильность. Перестают утверждаться стратегические планы развития, открываться новые филиалы, разрабатываться новые направления, продукты, рынки сбыта, запускаться крупные проекты. И именно поэтому у работников нет возможности сдвинуться по карьерной лестнице.

      1. Высокая конкуренция

      Даже если в крупной корпорации появится свободное рабочее место, попасть на него будет действительно сложно. А учитывая тот факт, что в наше время все устраивается по знакомству, у вас вряд ли появится шанс занять кресло руководителя.

      1. Высокие требования

      Сотрудник, работающий в крупной компании, должен отличаться определенными личностными качествами: уметь выстраивать внутреннюю коммуникацию с другими подразделениями и сотрудниками, уметь взаимодействовать с руководством, не бояться проявлять инициативу и здоровые амбиции. Согласитесь, что не каждый человек может соответствовать этим требованиям.

      1. Невозможность проявить себя

      Каждый работник хочет, чтобы его таланты и рвение были оценены по достоинству. Но будучи частью офисного планктона сложно проявить себя во всей красе. Начальству по большей части некогда выделять подчиненных из толпы. Главное, чтобы работа шла без перебоев и задержек.

      1. Открытые офисы

      Из-за большого количества сотрудников крупным корпорациям проще расставить несколько рабочих столов в одном пространстве, чем создавать каждому кадру отдельный кабинет. Им это невыгодно в финансовом плане, а работникам открытые офисы мешают продуктивно выполнять служебные поручения из-за постоянного шума.

      1. Отсутствие развития

      Все чаще рекрутеры перестают уделять большое внимание бренду компании. 5-6 лет работы в одной компании на одной должности могут снизить вашу профессиональную мобильность, а переход, как и в других отраслях, может быть достаточно сложным.

      1. Низкая заработная плата

      Некоторые крупные корпорации на начальных и обычных позициях предлагают зарплату ниже рыночной. Это происходит из-за постоянной текучки кадров и отсутствия альтернативы у соискателей. Ведь лучше пойти на низкооплачиваемую работу с перспективами, чем сидеть без денег в поисках лучших условий.

      1. Строгие правила

      Крупные корпорации, особенно западные, – это строго регламентированные структуры с четко прописанными правилами и регламентами, применимыми на всех уровнях: от расцветки костюма до процедур принятия решений. Говорить о какой-либо свободе, принятии собственных решений и творческом подходе даже не приходится. Вы должны строго следовать инструкции.

      1. Долгое принятие решений

      Жесткая регламентация и некоторая волокита может многократно увеличить время принятия решений. Если в небольшой компании будет достаточно разрешения вашего непосредственного руководителя, в крупной компании придется пройти ряд инстанций в своем и соседних отделах, занимающихся принятием решений, и получить подписи нескольких сотрудников разного уровня.

      1. Холодные межличностные отношения

      Во многих крупных компаниях отношения между сотрудниками более формальные и нейтральные, чем в небольших компаниях. Здесь в приоритете только дело и бизнес. Ничего личного, никаких эмоций и переживаний. Сможете ли вы находиться 5 дней в неделю в окружении “роботов”?

      Перейти в категорию Книги: Психология социальных групп и коллективов